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“授人以魚，不如授之以漁。”為鼓勵(lì)車間員工幫帶積極性，幫助新員工學(xué)習(xí)，提高其業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧，公司每半年舉辦一次師傅評(píng)選活動(dòng)。“師傅”是為表彰車間優(yōu)秀一線員工設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，展現(xiàn)了公司內(nèi)部愛崗敬業(yè)、追求卓越的工作精神風(fēng)貌。

秉著公立、公平原則， 2021上半年師傅評(píng)選活動(dòng)6月正式開展，此次評(píng)審團(tuán)由生產(chǎn)部、研發(fā)中心，品質(zhì)部、人力部組成。先由各車間推薦候選人，緊緊圍繞“誠信、務(wù)實(shí)、合作、創(chuàng)新”公司價(jià)值觀，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、跨部門員工、同部門員工進(jìn)行多個(gè)維度價(jià)值觀測(cè)評(píng)，再經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)技能實(shí)操考核，結(jié)合兩項(xiàng)成績(jī)，現(xiàn)有6位員工評(píng)為高級(jí)師傅、13位員工評(píng)為師傅。他們是公司基層員工中各關(guān)鍵崗位的杰出代表，他們言傳身教，率先典范，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平毫無保留地傳授給新員工，帶領(lǐng)新員工共同進(jìn)步。

8月17日上午9時(shí)，師傅頒獎(jiǎng)典禮在辦公樓大廳舉行，在頒獎(jiǎng)典禮上，公司執(zhí)行總裁潘凌杰和生產(chǎn)總監(jiān)蔡云峰親自為獲獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng)，并寄予厚望。

一、新員工進(jìn)班組的時(shí)候，要給予新員工更多的關(guān)懷，帶領(lǐng)新員工來了解企業(yè)文化，使新員工更快更好地融入團(tuán)隊(duì)，師傅要向新員工正面宣導(dǎo)企業(yè)文化，讓他們能安心、快樂地工作。

二、師傅帶領(lǐng)新員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，要加倍努力，一步一個(gè)腳印，保質(zhì)保量地完成每一項(xiàng)工作。

三、師徒互相切磋，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，多提合理化建議，提高工作效率和降低成本。

四、執(zhí)行總裁希望大家牢記公司使命、愿景，圍繞公司價(jià)值觀，提升自己的能力水平，更好地在公司發(fā)展，每年公司都會(huì)開展兩次師傅評(píng)選活動(dòng)，希望車間能涌現(xiàn)出更多的專家型人才。

公司一直注重基層人員梯隊(duì)建設(shè)，堅(jiān)持人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高技能精準(zhǔn)提高特殊工種操作水平，為員工快速成長拓展通道。基層員工等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、師傅、高級(jí)師傅、專家?guī)煾盗鶄€(gè)等級(jí)。師傅、高級(jí)師傅、專家?guī)煾挡粌H分別能享受200元/月、400元/月、800元/月的津貼，還能入選公司股權(quán)激勵(lì)和目標(biāo)激勵(lì)名單。

另外，公司已在2020年獲得技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)資質(zhì)。人力部每年也聯(lián)同浙江工匠李軍輝技能工作室，循序漸進(jìn)地開展自主評(píng)價(jià)活動(dòng)。公司以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）、二級(jí)（技師）和一級(jí)（高級(jí)技師）為基礎(chǔ)，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí)，形成具有自身特色的評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)構(gòu)，建立技能人才成長通道。

編輯：張西西

圖片：呂有谷

使命：

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價(jià)值觀：

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